新浪博友倾述：我现在是越来越迷茫了。当初为了毕业找好工作，准备了充分的工作经验，而且都是挺有分量的，基本上都是在政府单位里面，而且是“要职”，写的东西都比较有分量，也积累了丰富的人际交往（包括企业、政府）经验。之后又自己培养起自己的培训班。现在还兼顾男朋友公司的策划。但是我不怎么开心，压力特别大，身体也不怎么好，作为女人不得不服从“女人的安排”——保养好身体，结婚、美容、生子、相夫教子。
我现在想找稳定的工作，政府单位的外聘岗位有好几个我都可以选择，但是待遇肯定是不怎么理想的，我又担心自己以后会坐不住，如果去企业，小企业我又不愿意待，大企业不知道什么方向。因为我其实是比较全能的，策划、文员、助理、公关、出纳、司机、市场、教学等都能做，可是别人更看重的是一方面的突出成绩，我迷茫了。该选择什么好呢？上次说，选择办公室主任、策划专员、媒体总监去努力，那又该如何下手呢？
黄老师回答：能力全面固然是一件好事，但有时候像光环也像包袱。就好比如我们曾经说的打井的故事，每隔一个地方打一个井，最终不但不会挖到水，反而会让自己疲惫不堪。作为一个事业型的女人，你渴望拥有一片事业，但同时又不得不安于命运的安排。事业单位是稳定，但自己不喜欢这样的待遇，又怕以后会坐不住。过大的期望和无形的压力，让自己又对前程产生了迷茫。我们不妨来看一下下面这个故事：
９８年的时候，我从财务调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是帮总经理报销他所有的票据。很多人认为这个工作就像机械式的干活，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
我觉得你主要目前最大的问题是心魔！你在重复不断的与自己的内心作斗争。理想毕竟是理想，不能立马实现，而是要一步步来，慢慢来，急不得的。尤其是企划、传媒这块，都要靠自己一点点的积累，没有一蹴而就的。优秀的学生有时候往往沦为打工的原因就是自己什么都能做，希望得到一份高薪稳定的工作，渐渐的会在生活的挫折中被现实所打败，慢慢的丧失了奋斗的勇气，以至于自己终日忧心忡忡了。优秀的学生有时候即使目前的工作很多，却远远不能满足内心的自负心理，认为自己还可以找到一份更好的工作。捡了芝麻丢了西瓜常常在优秀的学生身上得到了体现。而差的学生他什么都不会，但是长期的挫折让他们练就了非凡的抗压能力，得到了一份工作往往也比较珍惜，于是他们就像小强一样，顽强的生活下去，而且还自得其乐。
那么对于你如何规划自己的职业生涯，我简单的用企划总监这个来举例吧。
企划助理——企划专业——企划主管——企划经理——企划总监。职业的发展一定是有规律可循的，你要找寻你希望从事发展的一些轨迹。你也可以从市场助理——公共经理——企划经理——企划总监。无一例外，你可以纵向深入的一直发展，也可以从不同部门的同等级进行换岗提升，再往上晋升。有很多企业的经理、总裁都是从销售开始做起，但这并不妨碍他们今后的职业发展。所以职业发展是一个灵活性很高的可操作模式，而不是一成不变的。重要的是你要找准你自我内心的价值定位，然后内职业发展一定要有延续性，这样才能让自己的职业生涯得到更多的积累。如果你经常是不断的更换行业和职业，那么不论你工作5年10年，你的职业发展还是会停滞不前。
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