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招聘求职
发表时间:2010/11/19 16:17  阅读[18504]  回复[0]

【招聘求职】谦虚被人误解为懦弱怎么办?

文章出处:网友/互联网

一位大学生毕业后进了一家很不错的公司。他处处都显得很谨慎,也很谦虚,对老员工都毕恭毕敬,甚至点头哈腰。总是不断地请教老员工,向他们学习。可是,令他苦恼的是,这些谦虚的表现不但没有赢得同事们的理解,还遭到他们的“歧视”。 几个老员工评价说,这个大学生性格太懦弱,不适合承担比较重大的责任,这样的评价让大学生感到很失落。为什么会这样呢?难道谦虚不应该受到称赞和认同吗?

善意与谦虚被人误解为懦弱。这样的事情,放在任何人身上都会让人很郁闷和苦恼。不过,苦恼与郁闷并不帮助摆脱这样的处境。其实,谦虚只是一种心态,拥有这种心态,我们就应该知道自己的所和所不,就应该知道“人外有人、天外有天”的道理,就应该能够深刻体会“三人行,必有我师”的道理,于是,我们就会从内心里产生不断自我提高的意愿和动力,并戒除自己的轻浮和躁狂。但是,我们也必须清楚,谦虚并不一定意味着谦让,更不等于谦卑。这个大学生在公司的表现或许是过于谦卑了,这样就很容易让人产生误解,误以为他很软弱、懦弱等,并定下其无法担当重任的“结论”。

职场新人,往往毫无经验,总希望通过自己的表现特别是谦卑的表现得到别人的好感与“同情”,并在别人同情的目光下,逃避责任或压力,从而为自己营造一个相对宽松的职场环境。这虽然短期内可行,但并不是长久之计。在职场得到尊重的方法只有一种——赢。所谓赢的心态,并不意味着你马上就可以无所不知、无所不晓,但是,你必须在内心里这么要求自己,必须把自己看得和别人一样,哪怕你在专业技能上依然不如别人,但是在自尊上和自我要求上一定要是平等的。这个时候,即便你是在请教别人,那也是借用它山之石为己攻玉,而不是拜师学艺,更不是祈求别人的恩赐与施舍。你必须有足够的执行力、推动力,为此,你甚至不得不争论,不得不“骂人”。敢于坚持自己的正确主张,才会让别人认为你是有思想的人。

刚刚进入公司没多久的大学生,还处于学习、实习阶段,别人对你的印象也仅仅是“第一”印象,并不能把你直接定性了。不过,如果别人的这种误解一直延续下去,对你将会是非常不好的事情。要知道,无论你多有能力,如果一味地请教别人,就会显得能力不足。自己要学会“偷学”。“偷学”就是暗中观察和学习别人的经验、长处,这样暗暗积蓄力量,既避过了别人轻视的目光,也获得了真经。更重要的是,还要偷偷地多看有关的专业书籍,偷偷地多钻研工作上的高难度问题。等钻研透彻了,在关键时刻,显露两手。这就会使别人认为你是“不鸣则已,一鸣惊人”的奇才从而真正地佩服你。

总之,要明白“争”与“不争”的关系,“不争”是为了化解矛盾,积蓄力量,防止把时间浪费在无谓的小事上。“争”是 为了显示自己的价值,获得他人的尊重。把握好了两者的关系,我们在工作中才能游刃有余。

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