又是一年招聘旺季，去年职场人才流动方向侧面反映出互联网行业的动态，同时这种流向也将影响春季职场招聘。
近日，脉脉数据研究院发布“2018全行业人才迁徙”报告，涉及BAT及各互联网企业人才流动的情况，并指出新零售行业成为人才流向的最强风口。
腾讯和阿里人才比百度的难挖，滴滴员工稳定性相对高
从脉脉数据研究院发布的数据来看，2017年，在国内一流的互联网企业中，滴滴出行最受职场人士青睐。全年人才的流入和流出差额最高，在流入总人数中，百度、美团点评和京东位居前三，是滴滴出行的主要人才流入企业。而从滴滴出行流出的人才则主要去往腾讯、百度和美团点评，但是离开总人数远远小于入职总人数，员工稳定性相对较高。
再从BAT三家的情况来看，三巨头中，阿里巴巴的人才主要流向腾讯、腾讯主要流向百度和阿里巴巴，百度则主要流向腾讯和阿里巴巴。阿里巴巴略微领先，三家整体保持相对稳定，百度略输一筹。或许从另一个角度上讲，腾讯和阿里巴巴的员工忠诚度要高于弱势的百度，比较难挖。腾讯和阿里巴巴这几年连续走高的市值，与百度市值形成冰火两重天。
与此同时，风雨飘摇的乐视成为各大互联网公司的人才库。公开资料显示，2016年乐视新增5000多名员工，人员扩张速度业界罕见；但2017年处于风暴眼中的乐视系裁员或解约达上千人，其中某些部门被整体裁员。乐视员工都在纷纷逃亡其他互联网公司，寻求自救。
报告数据显示，乐视成为了主要的人才流失企业。人才主要流向美团点评、百度和京东。并且，从乐视流出的员工数量相比较其他互联网企业来说，差值相差几倍。
另一层面，各大互联网公司员工跳槽最爱去的公司是美团点评、今日头条。迅速扩张的互联网公司第二梯队，成为了人们跳槽的聚宝盆，相比之下第一梯队的BAT，在人才吸引方面却相形见绌。
零售行业成人才流向风口，人工智能算法工程师炙手可热
2017年的关键词，新零售势必是其中之一。去年，类似于盒马生鲜、果小美这样的新零售企业迅速在市场打开空间，吸引用户和资本高度关注。同时，这种全新的商业模式在职场的人才流动上也有明显体现。
脉脉数据研究院报告显示，以沃尔玛、物美、家乐福为代表的传统零售企业，加入与离开员工的差额均为负。其中，沃尔玛的员工最喜欢去京东和美团点评；物美的员工喜欢去每日优鲜和阿里巴巴。尤其美团点评的人，每日优鲜和便利蜂都最喜欢挖。
另一方面，新零售公司对人才的吸引力在持续增强，果小美和盒马鲜生的人极少流出，相反吸纳传统零售和互联网公司的能力很强。果小美喜欢挖美团点评、饿了么、阿里巴巴的人，盒马鲜生喜欢挖京东、沃尔玛和百度人。
此外，每日优鲜和美团点评、百度的互跳十分明显，这种互跳也体现在便利蜂与美团点评、百度之间。
同样处在选项热门的还有人工智能岗位。但相对零售大批量流进流出，人工智能行业仍是聚集精英者的小众市场。
报告数据显示，各家公司最炙手可热吸纳的岗位是算法工程师，基本上算法工程师排在了九成以上公司AI业务流入第一位。紧随其后的岗位需求是数据挖掘工程师。
公司层面上，阿里巴巴、百度、京东、美团点评、滴滴是吸纳人工智能人才能力最强的前五家公司，相对来说人才稳定性还算不错。另外，网易的人工智能人才流失率较高，招入的28名工程师，10位都离职了。
另外，商汤科技最喜欢接收腾讯、大疆和乐视的人，同时商汤的人喜欢跳到阿里巴巴、腾讯和今日头条；旷视科技最喜欢挖BAT的人，但旷视的人跳槽的首选公司是今日头条。大疆和腾讯的人喜欢互跳，但大疆最喜欢要的人却是奇虎360公司的。
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