目前，中国每年急需就业的人口在不断的增长，而企业可提供的岗位却相对有限，这种供求关系的矛盾导致中国每年的就业问题都面临很大的压力。每年春节刚过，各种人才招聘会就迫不及待的拉开了序幕，然而招聘会并没有给企业和求职者缓解忧愁。一方面是求职者在不断吐槽找工作难，就业压力大，另一方面企业却表示找不到合适的员工，也在不断的在感叹招人难，用工难。
为什么会出现这种招聘企业用工难，而求职者却无职可求的怪圈呢?造成这一怪圈的原因就在于企业和求职者信息的不对称，企业与求职者之间互不所属，信息难以形成统一对等的公开。好在目前互联网的兴起，这一问题得到了有效的解决。快搜搜应届生求职网是专门以大学生就业实习、高校校企对接为目的的求职平台。让企业和求职者都汇聚在此平台之中，都能通过平台了解到最新、最全的招聘和求职信息，给招聘和求职创造了极大的便利。
那么相比线下招聘，这种招聘类网站一般具有哪些特点呢?首先网站应该拥有独立自主的知识产权，拥有一批具备行业相关资质和资深经验的专业性很强的技术团队，为求职者和企业招聘能够提供全方位的服务。其次，网站要拥有先进的数据库系统，自动优化数据库的搜索功能，科学的设计和计算方法使得招聘企业和求职者信息对接准确及时。第三，移动客户端是未来的发展趋势，很多招聘网站也非常重视移动手机客户端的应用，在打造自己的手机APP平台，实现了手机和PC端的自动同步更新，企业和求职者都可以利用碎片化时间完成招聘和求职工作，十分方便。
那么招聘网站相比传统的线下招聘又有哪些优势?会给客户带来什么不一样的价值?首先要秉承“服务第一，客户第一”的理念，帮助企业找到合适的人才，帮助求职者找到满意的工作，为他们提供有价值的服务。相对于传统的线下招聘，招聘网站为企业和求职者带来的服务更加便利，更加有效。
首先对于企业来说，招聘网站中囊括了社会各行各业的专业人才，企业通过搜索就能找到合适的人才，非常快捷方便。同时免除了企业线下招聘的繁琐的准备工作和流程，让企业招聘工作变得更省钱、更省力，节省了企业在人力资源招聘上的成本。
其次招聘网站也为求职者提供了极大的便利，求职者只要在网站上注册后能够终生免费使用。免费投递简历，免费找工作，可以在家等着企业主动联系，免除了跑线下招聘会的劳累，节省了求职的时间，让找工作和换工作都变得极为简单方便。
当然，招聘网站对社会的贡献也是不容忽视的。因为它们将使得找工作变的容易，找人才变的简单，增加了社会的就业率，降低了企业的招聘和用人成本，促进了地区人力资源的优化配置，缓解了社会就业矛盾，解决了民生问题，保持了社会稳定，对社会的发展有着积极的贡献。
对于招聘网站的未来走向，时代在变，科技日新月异，招聘网站必须要与时俱进，深入研究市场，不断开发新的模块与功能，实现信息化时代对人力资源服务的新要求。“让找工作变的简单，找人才变的容易!”这是广大企业和求职者的心声，同时也是各大招聘网站的追求。未来的招聘网站必须要满足多元化的市场需求，提升核心竞争力，创新服务内容，保障服务水平，为客户提供更有价值的服务，只有这样才会成为未来市场的领导者。
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