目前已经到2021年8月的中旬，距离2022年也没有多长时间了。从明年开始，国家就要逐步推行延迟退休计划。为了让这一计划更能令人接受，国家也推出了不同的方案。
为什么要进行延迟退休？
面对这项政策，有不少人提出反对。因为不少人想早点退休，好提前享受生活。一旦实施了延迟退休，工龄势必会遭到延长，这也意味着不少人要多工作几年。很多人接受不了这一改变，因此对该延迟计划并不是很支持。然而，这是必须要做出的改变，因为当前的人口比例已经传递出一个危险的信号，随着时间的发展，我国的劳动力将会越来越少，养老金体系也会面临巨大的压力。在最新一次人口普查当中，60岁以上的老人能有2.6亿人，而新生儿的数量又在不断下降。如果不进行改变，整个社会的养老负担会加剧，同时可使用的劳动力也会越来越少。
与此同时，随着科技以及技术的发展，人们的平均寿命也得到了明显的提升。现行的退休制度是女55周岁，男60周岁。而许多发达国家早就延长了十岁，也都能很好的适应，并且与现有的平均寿命相匹配。因此，从这个角度进行考虑，也可以说明为什么要进行延迟退休。
延迟退休怎样实施？有两个方案最热门
早在去年的11月份，相关部门就提出了一个方案，表示要实现渐进式延迟退休。然而渐进式退休又分为多种细节方案，其中有两种方案的呼声最高。一种方案是同时渐进，所谓的同时渐进，就是让男女职工一同渐进退休，每过三年退休时间上涨一年，直到满足规定的退休年龄为止。
另一种方案是弹性退休。在这种方案当中，假设法定的退休年龄是65岁，有些单位可以将退休年龄设置到62岁。在这些单位当中，到了62岁就可以申请退休，没必要等到65周岁。这种方案也是为不同工种考虑，因为人们从事的工作不同，不同工作对人们的身体损耗也不同。如果是重体力劳动者，一般很难支撑到65周岁。对于这一群体，要给他们提前退休的机会。如果身体条件可以，那么也可以进行适当的延迟，只要能支撑下去，70岁退休都是可行的。第二种退休方法更尊重大家的意愿。但目前具体的方案还没有公布，这两种方案的呼声最高，但不一定就是最终的方案。不过相关部门一直在采集民众的意见，也从多个方面进行了考虑。相信他们可以制定出人性化的规则，帮助大家更好的解决问题。
延迟退休之后，这几类人的受益比较大
在延迟退休之后，医生这一岗位将有很大的收益。想当上医生可不是一件容易的事情，这一岗位对学历的要求非常高，并且也要求很多工作经验，这两者缺一不可。即便是学医的初期，也需要花费很多努力，进入单位之后，工作会变得更加繁忙。大部分医生要熬好多年才能迎来上升期，收入也会有明显的提高。如果延迟退休，这一政策对医生的影响并不会很大，反而扩大了他们的上升空间。目前有很多老医生即便是迎来了退休，也会被医院返聘回去，给新人充当导师，或者是成为医院当中的专家。另一种人就是管理层人员，对于这些管理层来说，延迟退休对他们的影响非常小。进入管理层，薪资待遇有了明显的提升，工作压力也会减少许多。如果能实现延迟退休，只是延长了他们的职业寿命，并不会增加他们的工作压力，对薪资更是没有影响。而且这两类人对经验的要求更高，年龄越大反而越吃香，并且他们还可以当当教导者，对新人进行更好的培养。老师这一岗位也可以进入这一分类，但是当老师对体力的要求比较高，还是要分人对待。如果体力允许，可以选择坚持，如果不允许，还是可以超常退休的。
延迟退休还会造成什么影响？
在未来，人们可以根据自身的条件选择师傅进行延迟退休，无论是体力劳动者还是脑力劳动者。国家当前虽然推出了延迟计划，但是依然存在很多的问题。正是因为这些问题的阻碍，导致计划实施起来还有一定的难度。延迟退休之后，大部分人的工龄会增长。但是他们的工作又具有流动性，很难统计到真实的数据，这一现象在私企当中特别严重。在新计划里边，提到了“工龄为30年”这个门槛，面对着这样的现状，这一数据统计起来明显有难度，而这又是一个不可或缺的数据。由此可见，延迟退休是不可避免的大趋势，但在实施起来依然有很多小问题，希望这些问题在未来都能得到逐一解决。
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