【物流交流】物流公司思想大解放推动开封大发展

物流公司思想大解放推动开封大发展

加快“三个跨越”大讨论个人自查材料

         ——开运物流公司  何战领

      随着思想大解放推动开封大发展加快“三个跨越”大讨论活动的蓬勃开展和深入学习，如何以思想的彻底洗礼加快企业的发展，冲破层层阻力实现企业的新跨越，创造企业的新辉煌，已成为企业思想大解放所寻求的目标任务。结合物流公司实际，结合查摆问题阶段的实质要求和个人工作情况，本着查找问题、客观分析、辩证看待、主观努力、完善措施、跨越发展的思路总结汇报个人自查材料如下：

一、   存在问题及原因分析

一是思想有时不够开放。在思想上，有时考虑问题只求稳、只求细，从而造成了工作上的进度不够快。产生这种问题的主要原因是思想上有一个“怕”字。遇到问题总想考虑的完美些再稳妥些，总怕处理问题出差错，让别人有意见，造成他人不理解，影响单位的团结和稳定。加之自身总想把问题弄清、做事做实、做细、做彻底。结果造成了有时思想放不开，从而影响了工作的进度和速度。

二是管理工作力度不够。在管理工作上有时认为大家天

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天在一起，碍于情面思想太重。以致造成业务发展质量低，管理不统一，服务上不来，衔接不紧密。造成这些问题的原因一是主观认识不到位，缺少敢管必管的思想认识；二是近两年来新增员工多，所增员工除了地方大学生、退伍军人、便是调动工人、下岗再就业工人，这些人都未经正规的物流院校学习和深造，人一报到就上岗易出差错，因出差错不能及时处理损害了客户的利益，公司的信誉；三是快要退休的老同志大多是运输公司的老同志，有些还是曾经的老领导，自认为与很多上层领导关系好，有老资格，谁也不敢怎么样。

三是平时工作有按部就班思想，创新工作少；对一些新政策、新观点、新经验吸收的不够、理解的不深，缺少用新视角、新思维观察问题、分析问题，处理问题的灵活性。自认为每天干着日复一日的重复性工作，缺少新鲜感、刺激感，缺少挑战性。客观上讲物流企业当前的工作就是一种复杂劳累的工作，每天约束人太紧，以致造成了按部就班思想。

二、整改措施

一是加强学习。通过思想大解放的深人学习和讨论，使我深感自己对党的政策和文件精神学习的不够全，理解的不够深。使我明白了只有努力学习新知识、新文化、新理论、新业务、新技能，才能不断实现思想的新解放，才能按照科学发展观把思想具体转化到行动上，体现到智谋并举地勇于

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干事创业上。

二是加强管理。一是把好员工进入源头关。凡进物流员工必须具备大专以上文化水平，并要专业对口，同时做到凡进必考；二是把好员工培训关。采取定期培训、定期考核，及时奖罚；三是规范物流管理。严格遵守业务操作规程，严格执行劳动纪律，努力做到纪律面前，人人平等，努力推行日事日毕，日清日结管理的新理念；四是加大业务发展力度。结合实际的认真研究物流市场，制定发展方案，确保重点突破；五是营造良好的企业文化氛围，着实调动员工的积极性，努力打造精进的物流团队；六是及时召开各种例会，传达新精神，贯彻新精神，不断总结新经验，做到灵活运用新经验、新方法。七是实现体制机制的不断创新和运用，努力做到改革旧体制，着重长远创新谋发展，创新机制，不断更新；八是努力实现开运物流业的蓬勃发展，努力实现开运物流业市、县、乡（镇）物流业的一体化运作和发展，努力实现开运物流业的规模效益。

三是加快创新发展步伐。创新是一个企业充满生机和活力的重要保证。按照以人为本的理念，围绕科学发展观，更新观念、理清思路、创新发展。物流企业的核心竞争力就是物流作业和管理，我们要在物流作业上大胆创新，立足实际的使用新科技，简化作业程序，提高作业效率；要在物流管

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理上使用现代管理手段，明确岗位分工、责任到人，引入现代管理理念和方法，实现管理的规范化、科学化、合理化。

四是确保企业和谐稳定。“家和万事兴，企和效益丰”。和谐是社会和企业发展的共同追求。创建和谐企业是企业人的共同追求，更是企业领导的责任所在。作为基层企业的一名领导，我将尽我所能的倡导企业文化，维护企业的和谐稳定，确保企业的和谐发展。

解放思想是先导，改革开放是动力，科学发展是要求，加快崛起是目的。思想的大解放正预示着企业的大发展。我坚信开运物流在总公司党委的正确领导下，在各级领导的关心帮助下，一定会把解放思想作为金钥匙，勇启改革发展思路；一定会把解放思想作为原动力，努力推进改革发展进程；一定会把解放思想作为突破口，勇破改革发展的难题；我们一定会精诚团结起来，建立一流的物流团队，走出一条不断解放思想、深化改革开放、推进科学发展、加快开运物流崛起的金光大道。